喬布斯說：
一名優(yōu)秀的員工可以頂50名平庸的員工，并不是說一個人可以干50個人的活，而是他可以影響到很多人，優(yōu)秀的員工只要告訴他要做什么事要什么效果，他就會想辦法搞定。
那么，你是一名優(yōu)秀的員工嗎?
據(jù)不完全統(tǒng)計，優(yōu)秀員工都具有做老板的潛質(zhì)。尤其在這個大眾創(chuàng)業(yè)時代，人人都可以自己做老板賺大錢，成功與否主要在于一個人的能力。（四通鍋爐）
以下是優(yōu)秀員工具有的5個特征，看看你都缺少哪些?
低調(diào)沉穩(wěn)
但又具有主導能力
作為一名有些的員工來說，做事沉穩(wěn)鎮(zhèn)定，即使遇到一些突發(fā)事件，也能夠保持一顆清楚的大腦。（四通鍋爐）
這類員工可能辦事比較低調(diào)，不會陽奉陰違，更不會說一些拍馬屁的話。這類人往往處于領(lǐng)導者的位置，具有一定的主導能力。
平等待人
但又具有權(quán)威
作為優(yōu)秀的員工，對于自己的同事一定要一視同仁，一碗水能夠端平的事，不要搞什么區(qū)別對待。（四通鍋爐）
優(yōu)秀的領(lǐng)導者除了具有平易近人的特質(zhì)，其次需要的就是權(quán)威下的辦事能力，做的事情唯有讓人們信服，大家才放心把自己交給你。
目標堅定
但又可以靈活調(diào)整
對于自己的夢想和信念具有堅定的決心，一旦過程中發(fā)現(xiàn)這是一種不可執(zhí)行方案的時候。（四通鍋爐）
不要礙于自己的面子，要學會放低自己的姿態(tài)，對于自己所犯的錯誤，要敢于面對，也能適當做出調(diào)整。
成熟老練
但又可以無拘無束
比爾蓋茨曾經(jīng)說過一句話：一個領(lǐng)袖如果整天很忙，就證明一件事，能力不足。一個人的能力并不在于所有的事情都要親力親為，作為老板要學會相信員工，作為優(yōu)秀員工更應該相信自己的合作伙伴。
對于自己手頭上的事情，可以做到輕車熟路，對于任何的事情都可以做到謹慎處理。但是又可以區(qū)分輕重緩急，沒必要所有的事情都事事躬親。
擅長記憶
但是又擅長忘記
不管是作為老板還是做為員工，這一點都尤為重要。做人就是要有一顆寬容的心，對于那些能夠給自己帶來裨益的事情，要心存感激，清晰的記住。對于記憶中的垃圾或者一些不利的事情也能及時清理。
做人有時候不能夠太計較，要活的明白，但是也要活出自己的姿態(tài)。這是做人的基本原則，用在哪里都是一樣的。